Inklusiver Arbeitgeber werden – Vielfalt als Erfolgsfaktor
Menschen mit Unterstützungsbedarf beschäftigen.
Unternehmenskultur stärken. Marke sichtbar machen.
Inklusion ist kein Zusatz –
sie ist ein Gewinn.
Unternehmen, die Menschen mit Unterstützungsbedarf beschäftigen, investieren nicht nur in soziale Verantwortung, sondern aktiv in ihre Arbeitgebermarke. Eine vielfältige Belegschaft steht für Offenheit, Zukunftsfähigkeit und gelebte Werte – Eigenschaften, die heute mehr denn je über Attraktivität und Glaubwürdigkeit als Arbeitgeber entscheiden.
Neue Wege in der Personalpolitik
Die jufa educa unterstützt Betriebe verschiedenster Branchen, die neue Wege in der Personalpolitik gehen wollen, dabei, eine inklusive Unternehmenskultur zu entwickeln und zu leben. Wir bieten individuelle Schulungen, Beratung und Prozessbegleitung, die gezielt auf Unternehmen zugeschnitten sind, die ihre Marke stärken und ihre Kultur durch gelebte Vielfalt weiterentwickeln möchten.
Gemeinsam schaffen wir Rahmenbedingungen, die nicht nur Inklusion ermöglichen, sondern das gesamte Team bereichern – durch Perspektivenvielfalt, gestärkte Mitarbeitendenbindung und ein modernes, authentisches Unternehmensbild. Denn wer Vielfalt sichtbar lebt, hebt sich ab – nicht nur im Recruiting, sondern auch im täglichen Miteinander.
Für eine starke Unternehmenskultur
Setzen Sie ein Zeichen für eine starke Unternehmenskultur – und machen Sie Inklusion zum Aushängeschild Ihrer Arbeitgebermarke.
„Ein Ziel ohne Plan ist nur ein Wunsch“
„Kultur schlägt Strategie“